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Retraite ou mutation

laowdow, le 9 jun 2009 à 05:34:19

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Bonjour,
cadre dans l'industrie du meuble depuis 20 ans ,j'ai atteint l'age de la retraite ,mais souhaitait poursuivre mon activité pour 6 à 12 mois ,la société procède à des licenciements
proposition m'est faite de poursuivre mon activité dans une autre société du groupe
selon la convention collective mon idemnité de départ en retraite est de 50% de l'idemnité de licenciement
ma question est la suivante
schéma 1 - je suis licencié chez X et prolonge mon activité chez Y qui appartient au meme groupe ,dans ce cas pas d'idemnité de licenciement de chez X puisque je suis reclassé par contre idemnité de départ à la retraite le moment venu soit 50% de la prime de licenciement
schéma 2 - je suis licencié et n'accepte pas le reclassement ,préférant une mise à la retraite ,dans ce schéma
quelle indemnité est prise en compte ,départ à la retraite ? ou licenciement ?,l'écart financier est très important
merci de me faire part de vos connaissances juridiques pour ce cas précis

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