Avez-vous transmis votre arret de travail à votre employeur ?
Si l'entreprise veut vous licencier, elle doit d'abord vous demander de justifier par écrit de votre absence. En l'absence de réponse de votre part, elle doit vous convoquer à un entretien préalable dans les règles.
En aucun ca ne rendez vos affaires si vous êtes réellement en arret maladie et que vous avez justifié.

Il n'a pas a vous demander la restitution de vos documents, clefs....
IL peut le faire dans un cas : mise à pied à titre conservatoire qu'il doit vous remettre en recommandé ou main propre. Mais pour cela il doit considérer que votre comportement est tel qu'il ne peut pas vous garder dans l'entreprise... ce n'est apparemment le cas.

S'il retire votre outil de travail, avant de vous licencier il se met en tort. Cela voudrait dire qu'il a pris sa décision avant même d'avoir mis en place une procédure.

2 solutions s'offrent à vous :

1- soit vous le laisser faire, et vous l'attaquer aux prud'hommes pour non respect de la procédure.
2- soit vous ne lui rendez rien et attendez qu'il déclenche une procédure de licenciement en bon et duforme.

Si vous un autre poste ailleurs, il sera préférable de le laisser vous licencier.