Bonjour,

Normalement vous devez retrouvez les mêmes conditions de travail qu'avant votre congé parental.

Mais s'il y a une clause de mobilité dans votre contrat, l'employeur a le droit de l'appliquer.

Par contre si vous parlez de remplaçante, cette personne aurait normalemment dû avoir un CDD dont la période correspond à la durée de votre absence.

Vous pouvez si vous le souhaitez prendre votre congé parental en plein ce qui évitera les frais de garde pour votre enfant et quand il ira à l'école vous en aurez moins.

Effectivement vous retrouvé votre poste dans l'entreprise, mais rien n'empêche à votre employeur de vous faire travailler chez un autre de ses clients.

Oui je suis tout a fait d accord avec le contrat de mobilité mais quand j ai été embauché il y a 6 ans on m a dit oralement que meme si le conseil général changeait d entreprise de nettoyage on gardait la femme de ménage donc j ai deja changé une fois d entreprise de nettoyage mais on m a gardé c est automatique il change d entreprise tous les 4 ans et moi je garde les mêmes horaires et l ancienneté qui va avec c est pour ça que je vous dit que c est dur de trouver la vrai loi par contre j ai eu a faire a une connaissance qui est directeur d une agence de nettoyage il me dit qu ils n ont pas le droit de me muter apres un congés parental et grosse erreur de leur part d avoir embaucher ma remplaçante en cdi j attends de vos nouvelles merci

Oui mais l'oral n'a aucune valeur, et le contrat de travail vous lie à l'entreprise de nettoyage et non pas au conseil général

Comme vous l'a dit Kristof36, le verbal n'a aucune valeur et vous l'apprenez à vos dépens. Si ils ont le droit de vous envoyer à plusieurs endroits via la clause de mobilité.

Pourquoi vous tracasser? Finissez votre congé parental. Peut-être que ce poste ne convient plus à votre vie de famille. Pourquoi ne pas prendre le temps de vous poser un peu, de profiter pleinement de votre maternité. Vous pouvez durant ce break chercher un autre emploi.