|
|
|
|
|
Bonjour,
Je travaille depuis 3 ans en poste de nuit. J'ai des visites à la médecine du travail tous les 6 mois. Depuis le début mon état de santé se dégrade( problème de sommeil, prise de poids, tension artérielle en hausse) Ce rythme ne me convient pas et à la dernière visite médicale le médecin voulait me mettre inapte. Dans un premier temps j'ai refusé ne sachant ce que cela allait entrainer. Elle m'a expliqué qu'elle demanderait un reclassement en poste de jour et que si ce n'était pas possible je serais licencier. Le reclassement me semble difficile car pas de poste disponible de plus ce n'est pas le meme travail. ( je suis auxiliaire de vie ds un foyer pour handicaps mentaux). Je voudrais savoir si ils me proposent un poste de jour si je peux le refuser.... Si je suis licencier quels sont mes droits et mes devoir.
Tout cela me fait peur, j'ai 45 ans , seule avec 2 adolescents à charge....
Merci pour toutes les réponses à venir..
Si, mais je serai chargée des animations, des sorties, des projets personnels individuels, de l'accompagnement et de l'éducation, en étant référent de 10 résidents, bref un travail de moniteur éducateur que je n'ai jamais fait... Je ne sais pas si j'y arriverais ou si ça me plaira... ( tout ça dans une ambiance de travail très lourde!) |
Bonjour, en fait c'est là que le bas blaisse: la direction a voulu nous imposer ( aux 4 velleuses) 1h15 en plus par nuit pour une soi disant "pause" non rémunérée( alos que l'on ne peut quitter l'établissement). Cela fait 1 an que l'on se bat et on vient de gagner, le code du travail étant pour nous. Le jour où ils nous ont annoncé qu'ils laissaient tomber la pause, ils nous ont annoncé qu'ils nous donnaient des tâches supplémentaires car nos nuits sont trop calmes et il ne velent pas nous payer " à rien faire"! on s'attendait à cette réaction mais maintenant que faire..... merci à vous pour votre aide. |
J'ai un accord d'entreprise etsinon la convention collective 66. Je l'ai lu et relu et aucune précision. Efectivement, mon travail consiste à m'assurer que les réidents soient bien, que leurs nuits e passent das le calme...et quand tout le monde dort ( de minuit à 5h environ) je veile en effectuant des rondes; J'ai la surveillance des résidents et des locaux. Je commence à 21h30. Les derniers résidents se couchent à 23h00 sauf exception. Je distribue les traitements du soir ( préparés par une infirmière), et le matin je prépare les pdj. .. |
Arret maladie et inaptitude par inspection du travail Condition pour travail intensif nuit Definition suspension contrat de travail inaptitude Définition plage horaire travail nuit fonction publique territoriale En cas d'inaptitude au travail prime licenciement est elle due Inapte a son poste de travail Inaptitude au travail et invalidité Inaptitude au travail et licenciement Inaptitude de travail comment le calculer Indemnité chomage suite inapte au travail Jours de repos travail nuit Législation travail de nuit hopital Majorations heures sup travail nuit Montant de l indemnité pour inaptitude au travail Pension d'invalidite pour inaptitude au travail Retsriction medicale pour le travail de nuit? Travail de nuit en ehpad Travail de nuit et retraite anticipée