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Bonjour,
Je suis clerc de notaire (T2) dans une petite étude rurale dans l'Hérault.
Je suis employée au sein de cette étude depuis 6 ans (2 ans en contrat de qualification pour l'obtention de mon diplôme, 4 ans en CDI dont 10 mois d'arrêt pour maternité).
Nous sommes 2 salariés (clercs), l'employur (notaire), sa femme (comptable).
Je suis victime de la part de mon employeur de pressions (réflexions, charge de travail, chantage au licenciement,...), coups bas en tous genres (remise en cause des accords verbaux en matière de congès payés, report de congès payés, modulation des horaires pour aller chercher mon fils à la crèche, sachant que je travaille à 40km de mon domicile,...), aucun respect des obligations en matière sociale (pas d'entretien annuel d'évaluation, pas de formation,...), et maintenant un chômage partiel prévu pour le 1er juillet appris par hasard (de 35h à 28H), ; le tout ayant pour but de me pousser à démissionner. (crise oblige!)
J'aimerais savoir qui peut jouer un rôle de protection et de conseil du salarié individuel.
Comment faire valoir mes droits efficacement ?
J'ai peur pour mon emploi...
Vous en remerciant par avance, et dans l'attente de votre réponse.
Claire
Tout d'abord tenter de se poser pour ne pas faire de bourde.
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La première chose à faire pour prouver le harcellement c'est de noter scrupuleusement tout ce qui se passe.
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De rien, mais surtout pensez bien a tout noter, cette accumulation de fait prouvera le harcellement. Maintenant les tribunaux facilitent les actions pour harcellement, c'est quelque chose de pris très au sérieux.
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