Harcèlement et paiement partiel du salaire
mimirobin
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coracao Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 12 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2009 - 12 juin 2009 à 17:55
coracao Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 12 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2009 - 12 juin 2009 à 17:55
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12 juin 2009 à 17:12
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Pour le harcèlement il faut noter scrupuleusement tous les fait que vous constatez à votre encontre. Avez vous remarquez les même actes envers d'autres salarié?
Le fait que l'on ne vous paye que la moitié des salaires est une faute... vous donne t on une raison?
Le fait que l'on ne vous paye que la moitié des salaires est une faute... vous donne t on une raison?
marionnette30
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12 juin 2009 à 17:13
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Lepaiement de 50% du salaire concerne tous les salariés ?
Malheureusement pour le harcèlement, vous devrez démontrer que ce que vous subissez est du harcèlement et prouver les faits ... et pas évident lorsque vous n'avez aucun témoin ...
La parole de l'un contre la parole de l'autre n'est guère appréciée devant le tribunal.
Malheureusement pour le harcèlement, vous devrez démontrer que ce que vous subissez est du harcèlement et prouver les faits ... et pas évident lorsque vous n'avez aucun témoin ...
La parole de l'un contre la parole de l'autre n'est guère appréciée devant le tribunal.
mimirobin
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12 juin 2009
12 juin 2009 à 17:14
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Tous les salariés de la société sont dans le même cas et la paie est suspendue au paiement des factures des clients
Kristof36
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12 juin 2009 à 17:16
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La vous pouvez faire une action... La payes et indépendante de la facturation des clients... vous devez être payé la totalité de votre salaire. Quen disent vos collègues?
mimirobin
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12 juin 2009
12 juin 2009 à 17:18
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ils ralent tout le temps mais ne bougent pas vraiment
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marionnette30
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12 juin 2009 à 17:17
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Sur le sujet, il serait préférable de questionner votre employeur par LRAR.
Kristof36
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12 juin 2009 à 17:20
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Contacter au plus vite l'inspection du travail
marionnette30
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12 juin 2009 à 17:24
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Avant l'inspection je vous proposerais de mettre en demeure votre employeur les sommes dûes sous X temps.
(quizaine ou autre). Vous démontrerez quevous avez effectué des démarches pour arranger la situation.
Ensuite, si absence de paiement ou réponse négative contactez le contrôleur de votre secteur qui, en effet pourra être utile.
(quizaine ou autre). Vous démontrerez quevous avez effectué des démarches pour arranger la situation.
Ensuite, si absence de paiement ou réponse négative contactez le contrôleur de votre secteur qui, en effet pourra être utile.
Kristof36
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12 juin 2009 à 17:26
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C'est ce que j'aurai proposé avec un employeur "normal" mais là il y a aussi le harcellement, et s'il fait cette lettre a son employeur, ce dernier saura aussi que c'est lui pour l'inspection du travail, et il risque de lui faire vivre un véritable enfer.
Alors que l'inspection peut agir de manière anonyme.
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marionnette30
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12 juin 2009 à 17:35
12 juin 2009 à 17:35
On peut en effet penser de cette manière ...
Mais qui sait, peut être que notre posteur aura besoin pour X raison,un jour de s'engager devant le CPH et, les courriers LRAR démontrent souvent que le salarié à effectué les démarches nécessaires auprès de l'employeur ...
Mais en effet, cela peut lui porter préjudice ... je veux bien le croire ...
Mais qui sait, peut être que notre posteur aura besoin pour X raison,un jour de s'engager devant le CPH et, les courriers LRAR démontrent souvent que le salarié à effectué les démarches nécessaires auprès de l'employeur ...
Mais en effet, cela peut lui porter préjudice ... je veux bien le croire ...
coracao
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12 juin 2009
12 juin 2009 à 17:55
12 juin 2009 à 17:55
bonjour, contacte l'enspection du travaille ya des gens pour te guider et conseiller j'ai eu affaire a eux ils mon bien aide bon courage.