Salut, en france nous avons malheureusement la mensualisation qui est une idée pas très pertinente mais c'est obligatoire, ainsi que d'autres choses donc votre employeur se dois si vous êtes employé en france de vous embaucher avec un contrat de droit français, lisez la convention collective, le code du travail, au pire ne signez rien et votre contrat de travail sera de fait soumis au droit français et votre employeur sera coincé si vous pouvez produire des preuves, des témoignages selon lesquels il vous as bien employé à une fonction précise et aux dates que vous affirmez. Le mieux c'est un contrat écrit mais le contrat verbal est asser intéressant car la période d'essai est inexistante si non précisée dans le contrat l'employeur devra prouver son existence ce qui est impossible. De plus le contrat est un CDI à temps plein par défaut et de fait, et si vous êtes asser couillu, vous pouvez faire valoir que vous avez droit au même salaire que un de vos confrère qui assume les mêmes fonctions si on vous paie pas asser à votre goût en comparaison. Mais soyez prêt à prendre un avocat si ça dégénére et faire preuve de patience et vous aurez gain de cause. Si le mec est en guenilles et qu'il crève la faim foncez, si­ il roule en porsche et est gras comme un moine fuyez ! (Ray­ LENO)