Bonjour,
je travaille pour la même société depuis fin février 2008 en temps complet jusque fin octobre puis ensuite en temps partiel (12 heures par semaine, 1,5 jour par semaine en fait) jusque maintenant. Quand je suis partie en vacances en février pendant 1 semaine du samedi au samedi suivant mon employeur m'a enlevé 10 jours de congés payés car étant soit disant obligé de décompter les congés payés par semaine (2 semaines en tout) alors qu'en réalité je n'ai été absente que 4 jours, je voudrai savoir si cela est légal. de plus sur ma fiche de paye j'ai été payée normalement et non pas en temps plein comme les jours qui ont été décomptés.

merci d'avance pour vos réponses.