- Accueil
- Actualités
- Dossiers
- Fiches pratiques
- Forum
- Textes Officiels
- Chiffres et indices
- Guide d'achat
Vous avez un compte ? identifiez-vous.
Nouveau membre ?
Inscrivez-vous
|
|
|
|
|
Bonjour,
mon ami travail dan la restauration, ce soir il ma teléfoné pr me prévenir ke son patron lui avé reproché la kalité de son travail, davoir envoyé un poisson pa présentable a servir. mon ami luia repondu ke les poisson en chambre froide été tous com sa kil y pouvé rien. Son patron lui a répondu la prochaine foi ke tu me fai sa je te pends. de son coté il est résté calme et lui a di kil nété pa obligé de lui parlé com sa en lui mankan de respect.LOTRE LUI A REPONDU KI NAVAI PA A AVOIRDE RESPECT ENVER LUI.
Tou o lon du service il lui a mi la pression en lui renvoyan la plupar d pla.
A la fin de son service il lui a di demain lorske tu vien pr bossé tu atten ke jarive avan de prendre tn service. Mon ami a supposé kil voulai lui parlé pr éventuellement le viré...
jaimerai savoir kel son c droi et sur kel motif pe til le viré?
MERCI DE ME REPONDRE
CORDIALEMENT Céline
L'altercation ne vient pas de lui, et il a gardé calme et respect, donc légalement il ne risque pas grand chose. Ceci dit son patron a l'air particulier (pour rester poli)
|
Tou dabor je vou remerci davoir répondu a mon msg, en éfé c kelekun de particulier, dapré mon ami c kelkn san scrupule, je mété renseigné sur le net pr avor kelke info en effet ce ke vs mavai je lavé vu et dc conseillé dc demain si il luidi de rentré ch lui kil ne ere pa sn service doit il éxécuté ou non? merci |
Il lui demande de suite un document signifiant qu'il lui a demandé de rentrer a son domicile, et pour combien de temps. Sans ce document il ne quitte pas son lieu de travail.
|
Pour le harcèlement (mais nous n'en sommes pas là) il peut comme je vous l'ai dit bien noter tout ce qui lui est dit ou tout ce qu'il lui ai fait. Il devrai aussi prendre contact rapidement avec l'inspection du travail pour être guidé. Sachez que le harcèlement est très pris au sérieux par la justice.
|