Bonjour

PAs cool nos collègues des fois...

Tout d'abords je suis surpris de la mention d'une durée de 10 Jours pour une mise à pied à titre conservatoire...
Effectivement par définition une mise à pied à titre conservatoire est dépourvue de durée, et doit permettre dans le cadre d'un licenciement pour faute grave, à la foi d'écarter un salarié qui représenterai un danger pour l'entreprise, et de laisser le temps à l'employeur de mener son "enquête" et la procédure.
Or, si il est mentionné une durée il s'agit d'une lise à pied... Une sanction... Et là ça pose deux soucis :
1- Il vous sanctionne sans même vous avoir vu en entretient préalable à sanction,
2- si il vous licencie (ou autre sanction) par la suite, vous seriez alors sanctionné deux fois pour la même faute; ce qui est totalement interdit.

Cela mis à part, ça peut effectivement arrivé a tout le monde de s'emporter, et vous avez à mon sens bien fait de tenir votre direction au courant de ce qu'il se passait.

Sauf si l'altercation, ou votre "débordement" oral ont été très loin, je ne pense pas qu'ils aillent jusqu'à une mesure de licenciement.

Je vous conseillerai de garder votre comportement actuel, de faire profil bas (sans pour autant vous écraser), et de continuer à reconnaitre votre erreur, tout en l'expliquant. LA franchise est toujours la meilleure chose à faire.
peut être pouvez vous aussi demander une rencontre avec votre hiérarchie et la personne incriminée...

En tout état de cause n'allez pas seule à cet entretien. Sur la lettre il doit être indiqué les catégorie de personnes apte à vous accompagner... Ne perdez pas de temps et contactez les.

Bon courage tenez nous au courant On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles par la suite permet d'en savoir plus.

Bonjour,

Très concrètement:
- je suis notifié "par la présente, comte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, une mise à pied à titre conservatiore dans l'attente de la décision à intervenir".
- je suis prié de me présenter le 26 jui 2009 pour un entretien avec mon manager direct.

Donc la durée de 10j n'est pas mentionnée mais elle est explicite (cela a peut être une importance ?). Le fait qu'elle m'a été présentée comme telle avec prise d'effet immédiat, à savoir que je devais quitter les locaux de l'entreprise (mais on m'a laissé mon PC, ma voiture...). J'ai été prié d'annuler tous mes rendez-vous à venir.

Par contre, je n'ai plus accès à mes mails via les modes de connexions distants que j'utilisais quotidiennement.

Je reconnais tout à fait mon erreur, et je compte expliquer clairement pourquoi on est arrivé à cette situation.
En contrepartie, j'espère avoir des réponses tout aussi clair et surtout des propositions de solutions pour sortir de cette situation.

L'avocat que j'ai contacté pour cette affaire relativisait l'intérêt d'être assisté vu qu'il semblerait que ces personnes ne veuillent pas se porter témoins en cas de suite négative (licenciement). Je vais justement les contacter pour leur en parler et prendre une décision.

S'il n'y a pas de durée nous sommes bien dans une mise à pied à titre conservatoire, qui ne finira qu'à la fin de la procédure.
Le fait qu'on vous ai laisé véhicule de fonction et PC est normale car vous les retirer reviendrai pour eux à dire que la décision de vous licencier est déjà prise.
PAr contre je ne suis pas d'accord avec votre avocat. Allez y accompagné ne serait ce que pour être sur que vos droits sont respectés. Deplus à l'issue de l'entretient, ils réalisent un compte rendu pour l'inspection du travail. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Au vu des informations, il s'agit bien d'une mise à pied conservatoire, donc sans date de fin.

Je vous conseille de vous rendre également accompagné lors de cet entretien.
Qui ne tente rien n'a rien !!