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2 réponses
lona16
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vendredi 19 juin 2009
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11 décembre 2009
75
20 juin 2009 à 19:16
20 juin 2009 à 19:16
Bonjour,
La période d'essai etant notifie dans votre contrat de travail, vous ne pouvez pas la refuser....l'employeur etant dans son droit.
meme si le moyen de vous prevenir est assez discutable, il n'y a pas d'obligation de delai de prevenance sauf en cas de rupture de cette periode.
Bonne continuation,
Lona
La période d'essai etant notifie dans votre contrat de travail, vous ne pouvez pas la refuser....l'employeur etant dans son droit.
meme si le moyen de vous prevenir est assez discutable, il n'y a pas d'obligation de delai de prevenance sauf en cas de rupture de cette periode.
Bonne continuation,
Lona
mamhum
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jeudi 14 mai 2009
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20 avril 2011
240
20 juin 2009 à 20:03
20 juin 2009 à 20:03
Bonsoir,
selon le code du travail, le renouvellement de la période d'essai est soumise à accord du salarié,... Cela doit être clair. En cas de refus, le contrat est rompu du fait de la rupture de la période d'essai par le salarié.
Dans votre situation, votre employeur devrait vous avoir remis un document stipulant la reconduite de votre période d'essai avant le terme de celle-ci, document que vous auriez du signer...
On peut considérer que les formes ne sont pas respectées car vous n'avez pas donnez clairement votre accord au renouvellement.
Vous pouvez donc par courrier écrit (lettre RAR) préciser que vous n'avez pas donné votre accord au renouvelleemnt de la période d'essai donc que vous considerez de fait être en CDI.
Mais, cela augure un début de litige avec votre employeur.
MA suggestion serait de ne rien faire, de laisser courrir, de ne pas signer ensuite (à postériori !) une acceptation de renouvellement de période d'essai).
En cas de litige et de rupture de la période d'essai par votre employeur par la suite, vous pourrez toujours aller aux prud'hommes pour faire requalifier une éventuelle rupture en licenciement.
Bonne soirée et bon courage
selon le code du travail, le renouvellement de la période d'essai est soumise à accord du salarié,... Cela doit être clair. En cas de refus, le contrat est rompu du fait de la rupture de la période d'essai par le salarié.
Dans votre situation, votre employeur devrait vous avoir remis un document stipulant la reconduite de votre période d'essai avant le terme de celle-ci, document que vous auriez du signer...
On peut considérer que les formes ne sont pas respectées car vous n'avez pas donnez clairement votre accord au renouvellement.
Vous pouvez donc par courrier écrit (lettre RAR) préciser que vous n'avez pas donné votre accord au renouvelleemnt de la période d'essai donc que vous considerez de fait être en CDI.
Mais, cela augure un début de litige avec votre employeur.
MA suggestion serait de ne rien faire, de laisser courrir, de ne pas signer ensuite (à postériori !) une acceptation de renouvellement de période d'essai).
En cas de litige et de rupture de la période d'essai par votre employeur par la suite, vous pourrez toujours aller aux prud'hommes pour faire requalifier une éventuelle rupture en licenciement.
Bonne soirée et bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par sirius le 10/08/2010 à 17:55
inexacte,
la reconduction de la période d'essai doit être signifiée au plus tard le dernier jour de la période initiale et être formellement acceptée par le salarié même si celle-ci est prévue au contrat de travail
Cordialement