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Bonjour,
J'ai été mis à piedà titre conservatoire le 4 juin, le 16 juin j'ai eu un entretien préalable au licenciement pour faute lourde, mésentente avec mon responsable direct.
Je devais normalement suire une formation DIF à partir du 22 juin, celle ci m'ayant été accepté mi avril.
Les ressources humaines me disent que je ne peux prétendre à cette formation durant ma mise à pied.
Est ce normal ?
Merci
On ne peut pas contester la mise à pied en tant que tel. LA mise à pied est un droit pour l'employeur afin de lui permettre de mener à bien sa procédure.
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Annonce mise à pied conservatoire prud'hommes Apres une mise à pied conservatoire combien de jours faut il attendre pour un entretien prealable apres avoir reçu la convocatio Articles l443-1 et suivant du livret 4 du titre 4 du code du travail Comment se défendre mise à pied Contre-arguments pour mise à pied Copropriété : mise en demeure Durée maximale d'une mise à pied conservatoire Mise a pied à titre conservatoire Mise en conformité installation électrique Mise en demeure à titre conservatoire Mise pied conservatoire maladie Mise à pied faute lourde Modèle de mise à disposition à titre gratuit msa Ne pas receptionner une lettre recommandé pour mise à pied Obligation lettre mise a pied à titre conservatoire Pacs titre de sejour Peut on me mettre une mise a pied apres entretien prealable licenciement Que signifie une mise a pied?