Bonjour,
je suis actuellement en litige avec "mon employeur"(le CG qui devient malgré moi mon employeur et qui procède à mon licenciement) sur le motif de celui-ci. En effet, je suis travailleur social d'un association qui a été intégrée par le CG. Moi refusant l'intégration (donc la modification de mon contrat de droit privé en contat de droit public et aussi qq modif dans les missions de travail), je devais bénéficier d'un lienciement pour motif économique (c'est ce qu'il atoujours été annoncé). Lors de mon 1er entretien préalable le 13 mai dernier, il était bien encore spécifié le motif éco. Durant celui-ci, il ne m'a pas été remis de CRP ni n'a été évoqué de reclassement possible. Le 20 mai, je fais une demande écrite de la CRP vu qu'elle ne m'a pas été proposée et que dans le cadre du licenciement éco, on peut y prétendre. Je n'ai eu aucune réponse mais en date du 4 juin, j'ai reçu une 2éme convoc. pur una autre entretien préalable, sur celle ci ne fgure plus le motif éco. Durant celui-ci, en effet, il m'a été proposé un licenciement perso pr motif cause réelle et sérieuse !.. Ainsi, je perds le bénéfice du dispositif CRP et obligation de faire mon préavis de 2 mois ! ... A mon sens, il ya plusieurs vice de forme dans cette situation, pourriez-vous m'éclairer ? Par avance, je vous en remercie.