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1 réponse
L'entreprise a choisi ce jour comme journée de solidarité, donc cette journée n'est pas chômée pour l'ensemble du personnel qu'elle emploi, interimaire ou non.
Mais la loi fait une différence entre le personnel mensualisé et les autres.
Le personnel mensualisé touche son mois sans supplément, le personnel interimaire est payé pour toutes ses heures, sauf que 7 d'entres elles ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures sup et que (voir plus haut) cette journée n'étant pas chômée il ne peut y avoir de rémunération pour travail ou non un jour férié.
Donc l'agence d'Interim a tort !
pour en savoir plus, sur le site du ministère du travail:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-journee-de-solidarite,1021.html
Mais la loi fait une différence entre le personnel mensualisé et les autres.
Le personnel mensualisé touche son mois sans supplément, le personnel interimaire est payé pour toutes ses heures, sauf que 7 d'entres elles ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures sup et que (voir plus haut) cette journée n'étant pas chômée il ne peut y avoir de rémunération pour travail ou non un jour férié.
Donc l'agence d'Interim a tort !
pour en savoir plus, sur le site du ministère du travail:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-journee-de-solidarite,1021.html
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