Il justifie son licenciement par un manque de chiffre d'affaire...c'est une motivation comme une autre...par contre il est dans l'obligation de vous verser votre salaire ainsi que ce qui en découle, à savoir :

si vous aviez un salaire de base minimum, obligation de le payer
si vous avez fais du chiffre (meme mini) il vous doit votre commission
les congés payés dû sur le cumul de ces sommes

Attention regarder bien sur l'attestation assedic qu'il indique rupture periode d'essai du fait de l'employeur

Bon courage

Il faut regarder le contrat qui vous lie...

Aucun employeur ne peut agir ainsi...c'est bien pour cela qu'il y a un code du travail et des conventions

Si elle persiste dans son denie....appeler l'inspection du travail ou saisir les prud'hommes

je vous donne mon adresse de messagerie....si vous pouvez envoyer moi votre contrat (sans vos coordonnées) et je serais plus apte a vous répondre

en attendant je vous cherche les articles de loi

courage

Certes elle n'est pas obligé de justifier la fin de la période d'essai par contre elle doit vous verser les encours elle n'a pas le choix On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Bonjour!!
voici mon cas
j'etais employée en tant que second de cuisine en cdi dans une entreprise,
au bout de kk mois, le patron me refait un contrat, toujours en cdi, mais de chef de cuisine avec periode essai de 1 mois
puis suite a une altercation, je me mets en arret maladie, 3 jours, et reçois a mon domicile un recommandé ou il me dit rompre ma periode d'essai car je ne fais pas l'affaire..et me notifie que bien sûr je reprends ma place a l'ancien poste, aux anciennes conditions...
je ne veux plus retourner dans cette entreprise
suis je considérée comme démissionnaire aux yeux des assedics??