Bonsoir,

Faute grave : est celle qui cause un trouble sérieux ou des pertes pour l'entreprise. Elle prive le salarié du préavis et de l'indemnité correspondante ainsi que de l'indemnité de licenciement

Faute lourde : révèle une intention de nuire de la part du salarié. Préavis et indemnité de licenciement ne sont pas dus de même que l'indemnité de congès payès.

Pour faute grave touche assédic si suffisament cotisé
Pour faute lourde il ne me semble pas!( du moins les 4 premiers mois) il faut demander au assédic

Bonjour,

mon mari a eu le même cas, le vendredi son employeur lui a transmis sous décharge une lettre de licenciement avec mise à pied conservatoire alors pour répondre à tes questions :

- Mise à pied conservatoire c'est une suspension de ton Contrat de travail en attendant la sanction, en règle générale c'est pour te licencier mais cela pê pour une sanction disciplianaire
- Le paiement des journée perdues dépendent de ton cas mais par ex pour mon mari qui a été licencié il a perdu une semaine de salaire !
- Que ce soit faute grave, lourde ou sérieuse tu touche le chomage, mais s'il te licencie pour faute grave, tu ne touches pas d'ind. de licenciement et tu dois effectuer ton préavis (mais si tu es ds un métier manuel comme mon mari, il lui a fait cadeau de son préavis) !

conseil : vas dès demain à ta mairie réclamer la liste des représentants car ils sont tous pris en ce moment alors à ton téléphone et surtout bon courage et j'espère t'avoir éclairé.
Auter conseil : pê qu'avec ton ass. habitation tu as le droit à une aide juridique par tél, voire même l'assistance juridique (avocat...)

Voilà quelques sites sui nous ont été utiles :

Mise à pied conservatoire :
http://www.easydroit.fr/...

Faute
http://www.cadremploi.fr/...

Bonsoir

La mise à pied à titre conservatoir est régulièrement utilisée dans le cas des procédure de licenciement pour faute grave ou lourde. ELle permet d'écarter de l'entreprise un salarié qui pourrait représenter un danger pour l'entreprise, et de laisser le temps à l'employeur de mener son enquête et sa procédure.
Pendant l'entretient, votre employeur vous exposera les fautes qui vous sont reprochées et vous serez amené à vous expliqué sur ces fautes. Vous avez la possibilité d'être acompagné a cet entretien et je vous le conseil vivement afin que quelqun qui connait bien les procédures soit à vos cotés, et pour être sur que vos droits sont respecté lors de cet entretien.
Suite à cet entretien votre employeur pourra soit vous réintégré si la faute n'est pas retenue (et votre période de mise à pied vous sera payée) soit vous licencier.
LA différence entre faute grave ou lourde, c'est que dans la faute lourde, il y a l'intention claire de nuire à son employeur.

Voilà bon courage tenez nous au courant On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Bonjour,

Licenciement pour Faute légère,grave, LOURDE, motif personnel = DROIT aux Indemnités chomage.
Je ne voudrais pas casser le moral à Magmax mais si l'employeur l'a mis en mise à pied conservatoire - c'est qu'il a de sérieux motifs pour le faire et généralement ça se termine par un licenciement pour faute grave (beaucoup plus rarement pour faute lourde)
Qu'il se fasse accompagner quand même.
procédure de licenciement : voir lien

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...
http://avocat-licenciement.fr/...

Bon courage a Djamel