Bonjour,

Après 5 CDD successifs dans la même société pour un remplacement maternité, celle-ci m'apprend que je devrais respecter une carence avant de revenir en surcroit de travail. Sauf que le service RH / Paie ne sait pas me dire combien de jours. Exemple hier on me dit 73 jours, aujourd'hui 3 semaines / 1 mois.
Dans un 1er temps, ma carence devait débuter du 28/07 au 18/08 inclus.
Puis j'ai demandé à ce que je quitte la société plus tôt à cause d'une location de vacances qui commence le 21/07.
Donc dans un second temps j'ai demandé à ce que la carence commence le 21/07.
Pensant que je reduirais ma carence d'une semaine et reviendrai le 11/08.
Mais la société m'apprend que çà ne change rien à ma carence; qu'elle débute le 21/07 ou le 28/07 je ne reviendrais pas avant le 19/08.

Je ne comprends pas vraiment le mode de fonctionnement et depuis que j'ai demandé à ce que l'on me certifie correctement le nombre de carence, personne ne sait me renseigner......

J'aurais savoir alors comment se calcule la carence ? (Sur une moyenne du nombre de jours travaillés ??)
Est-ce que je peux exiger de signer ce dernier CDD (avec en date de fin 21/07 ou 28/07) en signant en même temps le CDD qui devra débuter le 19/08 histoire de me rassurer qu'on ne m'évince pas définitivement..