Bonjour,
Soit on appliqe la règle du maintien de salaire :
L'indemnité versée correspond au salaire la moyenne des salaires perçus sur la periode de référence pour les salariés ayant une partie fixe et une partie variable.

Soit on applique la règle du 1/10ème :
L'indemnité correspond au 10e des salaires perçus du 1e juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Si la durée du congé pris est différente de celle à laquelle le salarié a droit, le calcul se fait proportionnellement à la durée totale du congé effectivement dû. Par exemple : un salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés dans l'année. Il part 24 jours ouvrables. Son indemnité sera calculée ainsi :
(Rémunération annuelle/10) x (24/30)

C'est la solution la plus avantageuse qui doit être appliquée.
Cordialement

Bonjour,
Vous dites qu'il s'agit d'une prime exceptionnelle... a priori elle n'entre pas dans le calcul, désolé...
Bonne journée