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Licenciement CDD abandon de poste

Dernière réponse le 24 jun 2009 à 18:49:06 flopopop, le 24 jun 2009 à 18:38:33 
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Bonjour,
j'en appelle a vos conseils avises. J'ai abandonne mon poste en CDD dans une entreprise publique de grande envergure, et ce pour des raisons personnelles. N'ayant rien stipule par ecrit, j'ai fait le mort pendant environ un mois. Puis j'ai recu un RAR me stipulant que j'avais ete absent pendant 19 jours, et que sans explication de ma part sous 48h, il y aurait retenue sur salaire puis mise en place d'une fin de de CDD a compter du 15 mars 2009. Le RAR a ete poste le 5 mars, la lettre a l'interieur etant datee du 2 fevrier.

Ne donnant toujours pas suite, je m'attendais a recevoir ma lettre de licenciement. Il n'en a rien ete et j'ai meme continue a etre paye normalement jusqu'a fin mai. je recois aujourd'hui un bulletin de salaire negatif (-1996,63 euros), correspondant a des retenues sur salaires des mois de fevrier, mars, avril. Apres avoir appelle la compta, je m'entends dire que je recevrai un autre bulletin de salaire negatif fin juillet de -1498,50 euros, ainsi que ma lettre de licenciement et mes papiers ASSEDIC.

Je vous avoue etre perplexe, ayant sous les yeux
- un RAR poste le 5mars me stipulant qu'en cas de non reponse (ce que j'ai fais) mon licenciement etait effectif a compter du 15mars,
- 3 fiches de paye classiques pour les mois de mars, avril, mai
- 1 fiche de paye negative pour le mois de juin.
Bien conscient de devoir rembourser ces sommes, je ne pouvais cependant ni pretendre a des indemnites ni trouver un autre travail durant cette periode. HELP!!

Meilleures réponses pour « licenciement CDD abandon de poste » dans :
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Kristof36, le 24 jun 2009 à 18:40:30
  • +1

C'est ertainement pour ça que le législateur a penser à la démision ou a la rupture amiable
On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Répondre à Kristof36

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flopopop, le 24 jun 2009 à 18:47:58

C a dire, quel legislateur?

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3

 Kristof36, le 24 jun 2009 à 18:49:06
  • +1

Le code du travail protège aussi l'employeur d'éventuel abandon de poste... Votre employeur pourrait se retourner contre vous pour obtenir réparation On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Répondre à Kristof36