Vous povez tout à fait lui proposer d'être salarié de l'association et lui proposer un contrat de travail, sinon il y a le dispositif du chèque emploi associatif On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Est ce que vous partez sur une indemnité ou une salair avec un contrat de travail? On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Vous ne pouvez pas faire de contrat de travail au vu de votre statut d'association.
Il faut seulement voter une indemnité allouée à cette personne au bureau lors d'une réunion.
si il n'y a pas la majorité, vous ne pouvez pas lui donner une indemnité.
Et pour cette personne, il ne s'agit pas d'un travail mais d'une indemnité à déclarer aux impots.
Nul n'est sensé ignorer la charte

Je ne suis pas du tout d'accord australe, les asso loi 1901 a but non lucratif sont des personnes morales ayant tout à fait la possibilité de signer des contrat de travail et de salarié des gens, dans la mesure où le salarié n'est pas membre du bureau. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Merci pour vos réponses, est ce qu il y a un maximun à ne pas dépasser , en ce qui concerne l indemnité, excusez..mais je n arrive pas à me documenter à ce sujet !

On est loin d'être dans l'emploi d'une personne à temps plein pour une personne dans l'association.
Mais seulement d'une participation aux frais dépensés pour rendre service à l'association.
L'allocation d'une indemnité me semblait plus appropriée qu'un contrat de travail.

Il ne faut pas confondre micro entreprise et association loisirs basée sur le bénévolat et indemniser ceux qui donnent financièrement.
Maintenant il y a trop de gens qui profitent d'une association pour tirer profit alors que c'est basé sur le bénévolat.

Pour ma part, ça fait 20 ans que j' oeuvre dans des associations en pur bénévolat, et j'ai jamais vu de contrat de travail. On m'a toujours indemnisé si il y avait des frais (justifiés) trop importants à ma charge.
Alors à toi, Kristof36, d'expliquer comment faire un contrat de travail à cette personne, je suis bien curieuse....
Nul n'est sensé ignorer la charte

Les services de l'Etat ne justifie une "rémunération" que pour le responsables de l'asso http://associanet.com/docs/remun-dir.html
Pour les autres bénévoles il faut plus envisager un défrayement... Rembourser ce que ça coute. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles par la suite permet d'en savoir plus.

Oui , cela fait 12 ans que je donne de mon temps à mon asso, mais lorsque une personne donne en plus son savoir , il faut bien à un moment au moins l indemniser.. enfin je pense !!!!

A l'origine il est écrit rémunéré une personne qui passe 6 a 8 heures 3 fois par semaine à l'asso... il me semble que ça pouvait friser l'embauche salarié. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Cette personne ne veut en aucun cas etre embauché, mais juste que l on l aide , pour son essence...tous les membres de l asso veulent qu elle soit embauchée mais la trésoriére ne veut pas!!! alors que faire!

ça m'arrive de donner plus que ça pour une association et je ne suis pas salariée de cette association pour autant.
si je décide de le faire, c'est du pur bénévolat. et je sais ce que je fais.
Donc cette personne doit être informée qu'elle donne du temps pour l'association à titre bénévole.
Elle peut juste prétendre à une indemnité pour ses frais réels de déplacement.
Le temps passé dans une association ne peut pas être rémunéré.
Sinon autant créer une société.
Nul n'est sensé ignorer la charte

Il y a pourtant des milliers d'associations qui ont embaucher du personnel pour mener à bien leur mission.
Il y a même des missions bénévoles qui ont été requalifié en travail dissimulé par l'URSAF. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Merci pour vos réponses .....à bientot !