L'indemnité de congés payés est effectivement de 10 % de tous les salaires perçus entrant dans le salaire de référence (en gros le brut, développer serait un peu long ici), y compris l'indemnité de précarité, qui est de 10 % elle aussi. Exemple :

Janvier 1000 euros bruts
Février 1000 euros bruts
Mars 1000 euros bruts + 300 euros d'idemnité de précarité (3000 divisé par 10) + 330 euros d'indemnité de congés payés (3000+300 divisé par 10).

Evidemment, si vous prenez des congés payés, la somme peut être différente.

Par ailleurs, à la fin de la mission d'intérim, si vous continuez en cdd, la précarité vous est due et sera payée à la fin du contrat d'intérim (vous changez d'employeur)

En espérant avoir répondu à votre question. Cordialement,
Nikospyros