|
|
|
|
|
Bonjour,
je voulais savoir lorque un employeur decide de licenciée son salarier soit pour faute grave ou faut lourde etcc il doit deja nous avertir par 3 lettre recommander avertissement ou a t'il le droit de le faire spontanément sans avertissement en sorte une mise a pied directement doit ton obligatoirement se presenter a l'enytretien quand on est licencier un employeur a t'il le droit de licencier simplement sur des fondement par exemple dire que mon travail n'est pas bien fait au point de vu nettoyage est ce que c'est un motif réelle de licenciement ou pas car je travail en station service si vous savez la reponse merci de me contacter rapidement
20 de travail ca de licenciement economique indemnisation Appréciation de la faute grave dans le licenciement pour faute Apres entretient en vu d un licenciement que se passe t il Arrangement amiable licenciement Entretien licenciement faute grave Indemnite licenciement economique est elle plafonnee Indemnites licenciement 2 ans Indemnités de licenciement calcul Licenciement amiable Licenciement economique Licenciement à l'amiable Licenciement économique crp Licencié "période d'essai" Licencié faute grave et accident du travaille Liste motif de licenciement pour faute grave Mi-temps thérapeutique ou licenciement Mon patron menca toujours de me licencier Peut on se faire assister par une personne licenciement