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Je touche moins que le smic???possible??

Dernière réponse le 3 jui 2009 à 06:28:23 cocomalbou, le 2 jui 2009 à 13:43:07 
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Bonjour,
j'ai travaillé pour un grand traiteur parisien de renom pendant 10 jours consécutif non stop (fin mai début juin 2009), pour cela ils m'ont employé en tant que cuisinier en extra. je viens de recevoir ma fiche de paye et je crains la mauvaise surprise:

je vois donc que j'ai travaillé 80 h et que je suis payé 690,20 € BRUT (ce salaire brut comprends selon cette fiche les congés payés 59,74E et les avantages en nature qui sont de 33,10€ et qui me sont d'ailleurs retirés ensuite_normal?_). J'effectue donc l'opération suivante:

690,20€ / 80 h = 8,63 € brut/h
or j'ai vu que le smic horaire brut était pour cette période de 8,71 € (période avant 1juillet 2009),

je sais que la différence n'est pas énorme mais cette entreprise a t elle le droit de rémunérer en dessous du smic????? est ce normal que le salaire brut comprenne es congés payés et les avantages en nature?? Pourquoi retire t on ensuite ces avantages en nature à a fin de la fiche de paye????

MERCI DE VOTRE AIDE

Meilleures réponses pour « je touche moins que le smic???possible?? » dans :
Le smic au 1er juillet 2009 VoirD'après la loi du 3 décembre 2008, la revalorisation du smic doit désormais intervenir chaque année au 1er janvier, au lieu du 1er juillet actuellement. Pour l'année 2009, toutefois, la revalorisation annuelle du Smic intervient au 1er juillet....
Minimum garanti et taux horaire du Smic VoirD'après l'Insee, les prix à la consommation hors tabac ont augmenté de 2,3% depuis mai 2007 pour les ménages urbains d'ouvriers ou d'employés. Conséquence : le Gouvernement a décidé une augmentation anticipée du smic au 1er mai. • Le taux horaire...
Date de revalorisation du Smic VoirLe SMIC est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (à l'heure, au mois, au rendement, à la tâche, aux pièces, à lacommission ou aux pourboires). La loi n° 2008...
Le statut du conjoint salarié VoirCe choix est possible quel que soit le statut juridique de l’entreprise Les conditions à remplir Le conjoint doit exercer une activité dans l’entreprise, à titre professionnel et habituel, et doit toucher un salaire au minimum égal au SMIC,...
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biboo_, le 2 jui 2009 à 13:49:47

Oh zut, ils t'ont oublié 6€ dans ton salaire. :D
Plus sérieusement, c'est marqué 80H sur ton bulletin?

   
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2

cocomalbou, le 2 jui 2009 à 13:59:42

Oui c'est écrit 80h

c'est pas tellement les 6€ qui me dérange mais si ils font ça pour leur centaine d'employés par mois ils se font une bonne économie.

Ensuite mon salaire se retrouve à 510,52 € net et j'ai vu que le salaire horaire net était de 6,84 €
alors en calculant ça donne 547,2E ce qui fait donc un oubli d'une trentaine d'euros, je ne crache pas dessus surtout quand on sait que je leur ai fait cadeau d'une dizaine d'h sup et deux deux jours sup travaillés offerts. (que je ne regrette pas)
je cherche juste à savoir si légalement c possible
j'aime comprendre le pk du comment

   
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3

maridunet, le 3 jui 2009 à 00:03:15

Vous avez quel âge ?

   
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4

cocomalbou, le 3 jui 2009 à 00:13:24

23 ans

   
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5

marionnette30, le 3 jui 2009 à 05:49:56

Vous ne seriez pas dans un contrat spécifique tel que contrat d'apprentissage, qualif ou autre?

Si ce n'est pas le cas, il y a une erreur et le mieux et d'en discuter avec votre employeur afin qu'il en informe son comptable ...
Qui ne tente rien n'a rien !! 

   
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6

 sophiag, le 3 jui 2009 à 06:28:23

Bonjour

si comme l'a demandé Marionnete, vous n'etes pas dans un contrat specifique, votre fiche de paie est erronée

elle doit commencer par le tarif heures ou mensuel et ensuite, indiquez les heures travaillés aux heures payés

ceci etant les premieres lignes

donc, 80 heures x (tarif heures ) =

les congés payés se rajoutent ensuite
les primes se rajoutent aussi ensuite

ceci n'est pas compris dans votre montant forfaitaire ou horaires (prix horaires ou mensuel)


donc, il y a manifestement une erreur, c'est evident

vos transports et vos avantages en natures se retrouvent logiquement apres les cotisations retirés

cordialement

   
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