Ben non rien , pour un mois de travail complet elle a eu droit qu'a ces 556 euro .
et sinon faut simplement qu'elle redemande son planning , car vu que le mois dernier ils ont pas arreté de lui faire des changement et ajouter des heures , y avais tellement de blanco dessus que la patronne lui a repris pour soi-disant lui en fournir un autre ...

je vais regarder le lien que tu m'as laisser et te contact par MP si ca te dérange pas .

merci deja

Ben non rien , pour un mois de travail complet elle a eu droit qu'a ces 556 euro .
et sinon faut simplement qu'elle redemande son planning , car vu que le mois dernier ils ont pas arreté de lui faire des changement et ajouter des heures , y avais tellement de blanco dessus que la patronne lui a repris pour soi-disant lui en fournir un autre ...

je vais regarder le lien que tu m'as laisser et te contact par MP si ca te dérange pas .

ha oui et si on fait le total d'heure d'apres se qui est ecrie sur le bulletin , 65+82+17= 154h c'est quand meme bizarre qu'on arrive a un chiffre si proche du nombre d'heure mensuel pour un temps plein ... et tout ca pour une paye si pitoyablement .

merci deja pour se que tu m'as appris

Aprés lecture du contrat de travail :

d'apres le contrat signé a l'arrache ( meme si ce n'est pas une excuse )
d'un CDI on pas a un CDD a temps partiel ( mais avec au final autant d'heure qu'un temps plein )
15h redevable par semaine avec des heure complémentaire dans la limite de 75 minutes ( on arrive a 85 heure dans le mois si on se base au cumul d'heure normal d'un temps partiel ).

la société est censé prévenir 7 jours ouvré a l'avance une modification de planning ( souvent c'est un coup de téléphone le jour même ).
je cite :

au dela de cette limite , le refus de mlle ....... d'effectuer des heures complémentaires ne constitue ni une faute ni un motif de rupture anticipée du contrat de travail .

les heures complémentaires effectuées seront rémunérés selon les dispositions légales en vigueur .


donc la question que je vous pose , le taux horraire reste celui du SMIC voir plus mais pas 0€ ?
aider moi svp c'est trés important .

j'ai tout les document avec moi , contrat de travail , bulletin de paie . je peu fournir tout les détail que vous voulez .

Oui oui le taux legal c'est le taux du smic du mois en cours, 8,71 avant le 1juillet et 8,82 apres ( en brut bien sur ^^ )

Donc d'apres mes recherche sur le code du travail .
meme si on ne reviens pas sur le fait qu'a la place d'un CDI a temps plein , mon amie a accepté par mégarde un CDD a temps partiel .

le nombre d'heure redevable mensuellement 65h pour un salaire de 561,79 € avec jusqu'à 75 minutes d'heures supplémentaire par semaine . donc les 85 d'heure supplémentaire son attaquable sur les points suivant :
- non payer ( et encore moins en heure supplémentaire donc avec 25% de plus pour les 12 première heures , puis 50% de plus passez se nombre d'heures ).
- nombre d'heure de travail dépassent le cadre de la loi pour un temps partiel :
Le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ou sur la période prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2 ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2.
- ajout de nombre d'heure dans des délais inférieur prévu par le contrat et la loi .
- nombre de jours de repos inférieur au nombre prévu par la loi

avec tous ca est il possible de saisir les prud'homme et d'obtenir gain de cause ?

Svp aider moi

Donc ca fait un points de plus .
merci beaucoup

je pense qu'avec tout ca on va pouvoir faire appel au prud'homme sans prendre de risque .

Je pense, si vous avez les moyen prennais un avocat social, ca doit existait.
mais normalement toute heure suplémentaire qui plus est prevu au contrat doivent etre payer.

Ca je pense pouvoir m'en arranger , surtout que plusieurs personne on signé leur contrat en même temps et que certain parte a cause du salaire .
se qui me parai etrange c'est que cela fait 18 mois que la société est en activité .
que c'est un service d'aide a la personne ( donc logiquement en partie pris en compte par la securité social )
la dirigeante de la boite et son mari en son a 3 voiture neuve ( 2 cet année ) , donc je me demande si il ne détourne pas l'argent percu par la sécurité social .

Ah ca ca rentre dans un autre domaine, detournement de biens ca peut faire aussi procedure d'une autre consequence

Je pense qu'au final ils auraient pas du s'en prendre a mon amie , ils vont s'en bouffer les doigts .
sa naïveté la fait signé un contrat tordu , mais leur contrat est mal ficelé et attaquable sur de nombre points .
épluché les lois ca commence a me connaitre et question procédure légal aussi .

dans tout les cas merci pour l'aide que tu m'as apporté .

Peu etre aussi contester la forme... la durée si elle est legale, s'il y a toute les mention obligatoire, etc etc

Pour ca aussi c'est pas non plus spécialement conforme .
en tout cas le cumul de toutes ces erreur et fail vont appuyé son dossier que je vais me faire une joie d'allez chercher au prud'homme lundi matin ^^
photocopie a l'appuis

Tiens moi au courant envoi moi ton email en mp

Re-bonjour

a l'heure actuelle apres lecture de toutes les infraction au code du travail que j'ai pu remarquer .
sa patronne a accepté de revoir son salaire et son contrat .

mais pour l'instant rien de concret .
des que j'en sais plus je vous tien au courant .

et encore merci faire des recherche sois même avant de posté sur CCM est la ­plus rapide solution !