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LICENCIMEMENT SUITE A RETRAITE DANS 3 ANS!!!!

Dernière réponse le 6 jui 2009 à 00:05:04 AURELIE, le 4 jui 2009 à 13:33:15 
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Bonjour,

je suis depuis 7 ans dans une société qui fait partie d'un grand groupe mais qui subit la crise...
j'arrive en fin de carrière (N-3 de la retraite même si je n'ai pas forcément envie) et mon entreprise me propose un licenciment amiable (chomage avec compensation employeur puis retraite) je suis la seule dans mon entreprise concernée....
si vous avez eu cette expérience (direct ou indirect) toute aide est la bienvenue
(mode et motif de licenciment, négo employeur, indemnité ==> ne rien oublier...)
je vous remerci d'avance est espère vous lire très vite
aurelie

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lohencla, le 5 jui 2009 à 11:33:39

Bonjour,
tout dépend de la somme qu'il vous propose. Car si il s'en tient aux indemnités légales, pour 7 ans d'ancienneté cela n'est pas conséquent : 1/5 du salaire brut mensuel X 7. A vous de négocier. Regarder les indemnités versées ses derniers temps comme chez continental (50000 + indemnité de licenciement), Chez PSA, les candidats au départ ont touché, en plus de l'indemnité légale, une indemnité équivalente à 8 mois de salaire pour un projet professionnel, et à 5 mois pour un congé de reclassement.
Chez TYCO
Selon le document signé entre les syndicats et la direction - chaque salarié partira avec une indemnité égale à deux mois et demi de salaires par année de présence. La somme minimale a été fixée à 30.000 euros et maximale à trois ans et demi de salaires.

"Un jeune embauché il y a quelque mois touchera 30.000 euros tandis qu'un salarié moyen avec 17 ans d'ancienneté partira avec plus de 90.000 euros".

   
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aurelie, le 5 jui 2009 à 17:10:26

Bonjour Lohencla

merci pour votre réponse
en effet les indemnités légales ne sont pas énormes donc j'ai regardé sur ma convention collective
5/10 du salaire brut mensuel majoré de 30% pour les 57 ans et plus...
maintenant je dois calculer le montant de la transaction qui m'assure de ne pas perdre d'argent entre mon salaire actuel (mutuelle + 13è mois + primes inclus) et le chomage jusqu'a la retraite
De plus je ne sais pas quel motif de licenciement mon entreprise va utiliser???
merci encore pour votre aide
aurélie

   
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myre, le 5 jui 2009 à 12:18:12

Et pendant ce temps , le licencie economique lambda sortant de sa petite entreprise , devra se contenter de son
unique mois de preavis.....pourquoi cette discrimination.......ne sommes nous pas tous egaux devant le chomage!!!!
un salarie licencie economique depuis 15 mois , 58 ans à 2 ans de la retraite et qui galere pour y arriver

   
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eagle08, le 5 jui 2009 à 16:23:29

Assurez vous auprés de la CPAM de vos droits à la retraite et de la date prévue! N'oubliiez pas que les textes sont en cours de changement et qu'il est préférable de s'assurer de la dat pour ne pas avoir de surprises!!
Si vous négociez votre départ , outre les indemnités conventionnelles et préavis cela peut être interessant sur le plan financier car non soumis à l'impôt, ce qui n'est pas le cas pour le départ en retraite!
j'ai été dans le même cas il y a plusieurs années et je ne le regrette pas!!!!

   
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aurelie, le 5 jui 2009 à 17:02:34

Bonjour Eagle08

merci beaucoup pour votre réponse
il est vrai que cette nouvelle me tombe dessus et que je n'étais pas préparée car j'aime mon boulot
en effet je dois me préparer à tout calculer (indemnité légale + transaction cela n'est pas simple)
j'aurais tout mes 164 trimestres de retraite au 01/03/2010. l'age l'éguale de la retraite est toujours 60 ans? ou 61? le savez vous?
pour mon départ j'ai fait le calcul des indemnités léguales maintenant je dois calculer ma transaction:
j'ai 13 mois de salaires + mutuelle + primes car en effet au chomage je perds la mutuelle + mes primes + le différentiel assédic (salaire actuel employé cadre)
voyez vous d'autre chose à ajouter à mon calcul vous qui avez vécu la même situation?
de plus vous m'indiquez que se n'est pas impossable, la transaction aussi ne l'est pas?
je vous remercie beaucoup de votre aide
en espérant vous lire très vite
aurélie

   
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eagle08, le 5 jui 2009 à 22:48:00

La transaction n'est pas imposable également mais elle peut être prise en partie dans la carence des ASSEDIC pour un maxi de 75 jours!! La rtraite est à 65 ans mais elle peut être prise à60 ans si vous avez les trimestres nécessaires, c'est pourquoi il faut s'en assurer auprés de votre caisse de retraite Vieillesse pour vous faire confirmer votre point de départ de la retraite <cpam ! <c'est elle qui fixe les conditons à remplir!!!! Voyez également à faire le point avec la caisse de retraite complémentaire pour connaitre le montant annuel de votre retraite ARRCO ou AGIRC!!!!

   
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lohencla, le 5 jui 2009 à 23:35:45

L'indemnité légale n'est non imposable et non cotisable, sauf la part excédant le montant de celle ci soumise à la CSG/CRDS c'est à dire 8%.
Maintenant si vous avez une mutuelle d'entreprise facultative, il arrive que celle ci puisse vous garder au même tarif qu'un retraité.
autre chose. Les indemnités des jours de RTT non pris doivent augmenter la base du salaire de référence pour le calcul des allocations de chômage.

   
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 aurelie, le 6 jui 2009 à 00:05:04

Merci à tous pour votre aide je prends note de toutes les informations que vous me donner
cela m'aide bien
merci encore

   
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