Bonjour,

Un salarié est embauché (CDI) à 36 heures par mois depuis 3 ans.
Sans incidents professionnels.

Il en est à son 13 ème avenants pour remplacements de personnels en congés ou maladies essentiellement.

Peut on lui refuser (à priori systématiquement !) plusieurs postes (CDI) proposés en recrutement interne lui permettant d'augmenter son temps de travail et indirectement son salaire?

D'autant qu'il en est à son 3ème refus sans réels motifs.

N'est t'il pas prioritaire dans ce genre de situation vis à vis d'autres salariés embauchés plus tard, avec ou sans avenants et de qualification inférieur?


J'attends vos commentaires avec grand intérêt.

Cordialement