High-Tech Santé Médecine Droit-Finances

Auto Entrepreneur

Comment faire ?

Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Licenciement

Dernière réponse le 6 jui 2009 à 14:32:35 begonia, le 4 jui 2009 à 14:14:14 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,


Bonjour,

en cas de maladie professionnelle :

sur 15 ans c'est bien : 2/5 de mois de salaire par année d'ancienneté donc sur 15 ans et non 10 ans puis 4/15 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10ans

les années de maladie professionnelle sont bien compter en tant que travailler !..
pouvez-vous me donner une reponse très vite encore merci

Meilleures réponses pour « licenciement » dans :
Le licenciement économique : procédures et formalités Voir La procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. Un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une...
Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciement Voir Ce que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à laquelle...
Licenciement pour faute ou inaptitude Voir En dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour un motif personnel, lié donc à la personne même du salarié. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un...
Licenciement : les délais de notification Voir
Indemnité de licenciement et ancienneté Voir
Motif de licenciement : insuffisance professionnelle du salarié VoirVoici une liste d’exemples qui permettra à chacun, employeur ou salarié, de mieux apprécier sa propre situation dans le cas d’une procédure de licenciement pour motif personnel. Les licenciements ont été jugés : • injustifiés (cause jugée non...
Motifs de licenciement : insuffisance ou perte de confiance VoirMême en l'absence de faute ou de motif économique, l'employeur peut licencier un salarié sous certaines conditions. Exception faite du CDD, le salarié peut démissionner à tout moment sans avoir à justifier sa décision. L'employeur peut aussi mettre...
Licenciement : l'opinion des tribunaux VoirAu sein de l’entreprise, quelle qu’en soit la taille, les licenciements pour motif personnel constituent une cause fréquente de litiges entre salariés et employeurs. Au-delà des principes généraux fixés par la loi, les tribunaux sont souvent...
Le licenciement collectif pour motif économique VoirLicenciement collectif dans les entreprises de moins de 50 salariés Licenciement de moins de dix salariés L'employeur doit avant tout consulter les représentants du personnel en leur communiquant les raisons du projet de licenciement, les critères...
Posez votre question Répondre

1

liouliou, le 4 jui 2009 à 14:49:25

Bonjour,

Ce lien vous renseignera:

http://www.atousante.com/...

   
Répondre à liouliou

2

begonia, le 4 jui 2009 à 15:03:12

Merci beaucoup .

mais cela ne répond pas à ma question !!

   
Répondre à begonia

3

OnEdOz43, le 4 jui 2009 à 15:18:02
   
Répondre à OnEdOz43

4

 begonia, le 6 jui 2009 à 14:32:35

Bonjour ..
je vous remercie pour votre aide..bonne journée

   
Répondre à begonia
Posez votre question Répondre
Ils ont besoin de votre aide