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Bonjour,
Future licenciée economique, on va me proposer jeudi un CRP.Je me me renseigne et je trouve plein d'informations grâce aux nbx messages qui circulent donc, le calcul est vite fait dans mon cas, ce sera interessant financièrement.
Ma question concerne les congés payés (mon compteur est plein donc ça m'interesse doublement!).
Si je signe un CRP le 31 juillet, est ce que l'indemnisation CRP commencera après decompte de mes cp ou bien est ce que les cp restent "tout benef" pour moi (et dans ce cas là, il faut les garder precieusement au cas où on ne trouve rien avant la fin du CRP)?
Merci de vos lumières
L'employeur vous les paiera en même temps que votre indemnité de licenciement (et du reste s'il vous doit autre chose) à la fin du délai de réflexion. Ensuite, vous serez payée par Pôle Emploi dans le cadre de la CRP.
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