Gasp ! "Ils" ne reculent devant rien !

Ça ne m'est pas arrivé et je ne connais pas les délais légaux, mais il me semble bien que c'est interdit, de même qu'un licenciement durant un congé maladie.
De toute façon, si l'Inspection du Travail elle-même ne "comprend pas", il faut saisir le Conseil de Prud'homme.
Si vous n'êtes pas syndiquée, choisissez un avocat dans la liste qui doit être normalement affichée dans votre mairie et n'hésitez pas à le rencontrer, ce service est gratuit.

De plus, s'il s'agit d'un licenciement économique, ils ont obligation de vous proposer un reclassement, sans compter qu'un licenciement économique implique un plan de licenciement qui doit (en principe) tenir compte des priorités justement et doit être discuté avec les représentants du personnel, même s'il n'y a pas de syndicat dans l'entreprise.

Je vous conseille de vérifier ça sans tarder auprès de l'avocat.

Bon courage. Défendez-vous !

En fait, le licenciement économique est autorisé pendant un congé parental.
Le hic, c'est que, compte tenu des congés d'été, ils vont devoir me convoquer le 7/8 donc ma période de réflexion terminera le 28/8 alors que mon congé parental devait terminer le 31/8.
Donc, à cause de 3 jours, je vais en + perdre mes allocations pour le congé parental pour le mois d'août grrrrrr

Rude ! Et il n'y a pas moyen d'en discuter avec la DRH ? A trois jours près ça ne changera pas grand chose pour eux...

En fait, l'entreprise sera fermée du 10 au 14 août, donc ça ne va pas pour eux....

Et ils ne peuvent pas reporter ça à après les vacances ?
Ça sent un peu la précipitation, tout de même...

Pardon ! J'étais à côté de la plaque : je pensais "congé maternité" !!!

Le problème, s'ils me licencient après, c'est que je devrais revenir en septembre et donc être PAYEE !!!! ce qu'ils ne souhaitent pas....