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Bonjour,
Nous sommes amenés à faire du chomage partiel en fonction de notre charge de travail.
Sans accord de modulation dans l'entreprise, pouvons nous considerer cette gestion des ressources comme de la flexibilité/modulation
L'employeur est il tenu de respecter un délai de prévenance pour décider des jours chomés dans la semaine ?
Peut il revennir sur sa décision si la charge evolue ou diminue ?
Merci à l'avance