En réponse à votre message, je vous informe que :
l'article R 1234-1 du code du travail stipule que l'indemnité de licenciement est calculée par année de service dans l'entreprise en tenant compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines (1/5 ou 1/4 de mois brut du salaire par années travaillée + prorata temporis) + s'il y a lieu 13ème mois au prorata aussi...

http://www.easydroit.fr/my.outils/#licenciement

inscrivez vous vite il vous dise ensuite ce a quoi vous avez droit !

çà c'est la loi mais votre convention collective ou des accords collectifs d'entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

Et oui c'est la loi c bien pour cela que je précisais 1/4 ou 1/5 de mois de salaire... Selon convention collective...
Mais je ne connais même pas le métier de cette personne donc difficile de l'aider un peu plus... Il faudrait aussi connaître la date d'entrée EXACTE dans l'entreprise. De toute façon la législation fait que les indemnités sont calculées au plus intéressant pour le salarié...