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Licenciement pour abandon de poste

Dernière réponse le 13 jui 2009 à 14:19:13 Guad95, le 13 jui 2009 à 13:30:58

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Bonjour,

A bout de pression et de stress sur mon lieu de tavail, " j'ai éclaté en pleures " et je suis resté tétaniser dans les toilettes pendant plusieurs heures. J'ai informé ma direction que je retournerais pas sur mon lieu de travail. Je suis en procédure de licenciement pour abondon de poste (début juillet 2009).

Je n'ai pas encore reçu mon salaire de juin ? (Date des salaires : 8 - 10 de chaque mois) Nous sommes le 13 !

Je ne comprend rien ! Ils sont injoignable depuis !

J'ai reçu un recommandé pour un entretien.

Doivent-ils me payer mon mois de juin ?
Pourrai-je prétendre aux assedic ?

Merci pour votre aide.

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JC-77, le 13 jui 2009 à 13:52:55

Bonjour,

Si Licenciement pour abandon de poste, il y as un préavis d'un mois ou plus suivant votre cas (cadre, convention, etc...)

Après, suivant la procédure engagée, vous conservées ou non vos congés payées, ensuite pour le pôle emploi, c'est toujours le motif sur votre attestation assedic, qui seras prit en compte pour les calculs.

Répondre à JC-77

doriangray137, le 13 jui 2009 à 13:56:50

Si tu as travaillé durant le mois de juin ils doivent te le payer quoi qu'il en soit même si tu as par la suite fais un abandon de poste. Ils n'ont pas de date limite pour te payer dans le mois. Ils peuvent te le payer le 31 si ils ont envi. Si tu as été en abandon de poste durant tout le mois de juin ils n'ont rien à te payer. Si ils te licencient pour abandon de poste ça équivaux à une faute grave donc tu auras droit aux assedic mais l'employeur peut réclamer des dommages et intérets pour l'argent qu'il a pu perdre suite à ton abscence.

Répondre à doriangray137

Guad95, le 13 jui 2009 à 14:06:36

Merci !

Je ne trouve pas ceci normal ! ils sont injoignable en plus ... C'est une petite société et ils se sont passés le mot de ne pas me répondre au téléhone. Le standard répond tout le temps on vous rapellera mais rien ...

C'est vraiement pourri le monde du travail de nos jours... Où va t-on ?

Répondre à Guad95

Guad95, le 13 jui 2009 à 14:01:04

Merci !

Comment faire alors pour mon salaire de juin ou j'ai travaillé ? Ont-ils le droit de m'en privé ?

Répondre à Guad95

doriangray137, le 13 jui 2009 à 14:09:06

Ils n'ont aucunement le droit de te priver de ton salaire même si c'est pour compenser les pertes dues à ton abscence mais pour le moment tu n'as aucun recours avant la fin du mois. Si jamais il te licencie sans te payer le mois de juin il ne te resteras que les Prud'hom pour résoudre ton problême.

Répondre à doriangray137

isadou55, le 13 jui 2009 à 14:19:13

Bonjour,
tu aurais du aller voir le médecin qu'il te fasse un arret de travail, ils n' auraient pas eu le droit de te mettre à la porte sans raison valable mais tu as abandonné ton poste... si tu as une convocation, je te conseille de prendre un témoin pour t'y rendre (va à la mairie de ton domicile, tu as droit à etre representé par un membre du syndic)... cela m'etonnerait qu'ils trouvent une faute grave d'après ce que tu ecris, mais quoi qu'il en soit tu as des droits alors il faut s'en servir, le harcelement moral est une faute très lourde... va voir ton medecin, fais des attestations, et pour le mois de juin ils sont obligés de te payer... relance les en envoyant des courriers, des fax... mais pas de téléphone.

Répondre à isadou55

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