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Bonjour,
Pour faire rapide, mon fils a été embauché dans une usine sans avoir dit à l'employeur qu'il avait été opéré d'un bras. Ce qui ne le gêne pas pour travailler même s'il a un peu mal de temps en temps. Mais il avait expliqué la situation au médecin du travail. Il a donc été embauché.
La direction a appris plus tard cette opération. Et vexé de ne pas l'avoir su avant, le harcèle pour le faire craquer et qu'il démissionne.
Le médecin du travail l'a déclaré apte 2 fois. Mais ce toubib est un pétauchard qui a peur de la direction de la boite. Et lui demande d'aller voir un autre médecin.
Est-ce normal? A t'on un recours auprès d'une autre instance pour contrer ce médecin? Diot on aller voir un inspecteur du travail?
D'avance merci pour vos réponses
Bonjour,
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Réponse d'un médecin du travail :
" Mais ce toubib ...... lui demande d'aller voir un autre médecin. " Dans ce cas, ce médecin du travail devrait faire un courrier à cet autre médecin et faire une prise en charge financière. En effet le médecin du travail peut faire appel à un confrère (spécialiste) pour avoir un avis complémentaire, mais cela ne peut concerner que la notion d'aptitude au poste de travail et doit donc être pris en charge soit par l'employeur, soit par le service de médecine du travail. En aucun cas ce ne doit être aux frais du salarié ou de l'assurance maladie. - Vous écrivez " Mais ce toubib est un pétauchard qui a peur de la direction de la boite. " Cela pose aussi la question de l'indépendance des médecins du travail envers les employeurs qui ont de multiples moyens de pression. Mais les médecins du travail, qui le veulent, ont aussi les moyens de résister. |
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