Bonjour,

J'étais embauché en CDI dans le domaine de la restauration rapide.
J'ai démissionné car j'ai trouvé un autre travail en CDD en hôtellerie.
Mon préavis était d'une semaine, je n'ai effectué que 2 jours car mon nouveau contrat CDD débutait avant la fin de mon préavis.
Mon ancien patron m'a rappelé en me disant que j'allais avoir des problèmes, qu'il fallait que je revienne effectuer la fin de mon préavis.
1°) Je ne suis pas en mesure de l'effectuer, car dans mon nouveau poste, je travaille 6 jours sur 7.
2°) En plus, si j'ai quitté un CDI pour un CDD, ce n'est pas par plaisir, mais parce que les conditions de travail étaient épouvantables :
Par exemple, aucune heure supplémentaire n'était payée.
L'hygiène était plus que douteuse, et j'en passe.

Je voudrais savoir ce que je risque légalement par rapport au fait que je n'ai pas effectué la totalité de mon préavis. Peuvent-ils m'envoyer au Prud'hommes ?

Etant donné le fait que les heures supplémentaires n'étaient pas payées, puis-je arguer sur le fait qu'il s'agit de ma part d'une prise d'acte de rupture de mon contrat de travail à l'initiative de l'employeur ?