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JC-77
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dimanche 8 juin 2008
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5 novembre 2009
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23 juil. 2009 à 12:23
23 juil. 2009 à 12:23
Bonjour,
Toutes heures effectuées doit etre payées ou transformées en RTT,
Maintenant, si vous vous retrouvée au milieu de moutons, le fait de contester à l'inspecteur du travail, et on se retrouve "GRILLE" au "PLACARD" ou "VIRE", je parle en connaisseur....lol
Toutes heures effectuées doit etre payées ou transformées en RTT,
Maintenant, si vous vous retrouvée au milieu de moutons, le fait de contester à l'inspecteur du travail, et on se retrouve "GRILLE" au "PLACARD" ou "VIRE", je parle en connaisseur....lol
bonjour,
je suis un peu dans votre cas, j'ai un contrat de 35h et j'effectue (accord oral) 39heures hebdomadaires, je suis payée sur la base de 35h et mes heures supp sont payées sous forme de prime semestrielle dont la somme est nettement inférieure. Comment le justifier sans preuve a l'inspection du travail ?? est ce légal ? on ma expliqué que pour payer cette prime ils calculaient 80% DE mon salaire brut /2. ???
et que ca fonctionnerait jusqu'a la fin de l'année et que l'on me proposerait la loi tépa où je serais payée en heure supp. si il ya des avis
je suis un peu dans votre cas, j'ai un contrat de 35h et j'effectue (accord oral) 39heures hebdomadaires, je suis payée sur la base de 35h et mes heures supp sont payées sous forme de prime semestrielle dont la somme est nettement inférieure. Comment le justifier sans preuve a l'inspection du travail ?? est ce légal ? on ma expliqué que pour payer cette prime ils calculaient 80% DE mon salaire brut /2. ???
et que ca fonctionnerait jusqu'a la fin de l'année et que l'on me proposerait la loi tépa où je serais payée en heure supp. si il ya des avis