Avenant contrat travail passage à temps plein

chérichou92 12 Messages postés mardi 21 juillet 2009Date d'inscription 9 octobre 2017 Dernière intervention - 5 août 2009 à 16:35 - Dernière réponse : chérichou92 12 Messages postés mardi 21 juillet 2009Date d'inscription 9 octobre 2017 Dernière intervention
- 5 août 2009 à 17:49
Bonjour,

Un avenant à mon contrat de travail m'a été proposé afin de régulariser une reprise à temps plein suite à temps partiel. Je ne l'ai pas encore signé car mon employeur espère grâce à cet avenant me muter dans une autre entité, ce que je ne souhaite pas. J'ai repris le 1er juillet donc à plein temps , sans avoir pour l'instant signer d'avenant. J'ai reçu ma fiche de paye qui ne mentionne pas mon salaire à temps plein mais qui reprends :
1/ les appointements précédents (temps partiel 56.33 heures )
2/ des heures normales 53.67 (?)
3/ une prime (?)

Ce qui grosso modo m'améne à un total brut de différence négative de 300,00 euros en ma défaveur.

Les questions:
1/ Une fiche d'aptitude du médecin du travail avec reprise à temps plein transmis à la DRH + un courriel de ma part les en informant leur donne t-il le droit de ne pas me payer pour le temps plein effectué même sans avoir signer pour l'instant l'avenant ?
2/ Combien de temps ais-je pour signer cet avenant sachant qu'il m'a été proposé une 2 ième fois le 21 juillet et qu'il a toujours des vices de forme que j'ai dénoncé (erreur dans la signature de l'entité ect...)?
3/ Quel est mon recours hors DP, reférence texte de loi à l'appui ?

Merci d'avance
Afficher la suite 
12Messages postés mardi 21 juillet 2009Date d'inscription 9 octobre 2017 Dernière intervention

4 réponses

Répondre au sujet
0
Utile
1
situation delicate car le cdi n'a pas besoin de contrat
chérichou92 12 Messages postés mardi 21 juillet 2009Date d'inscription 9 octobre 2017 Dernière intervention - 5 août 2009 à 17:25
Oui mais un CDI avec contrat a été établi il y a 9 ans, puis un avenant pour passage à temps partiel et maintenant mon employeur veut faire un avenant pour passage à temps plein ce qui à prioiri est obligatoire quant il y a modifications substantielles (horaires, durée temps de travail ...)
Commenter la réponse de arj
0
Utile
1
situation irrégulière, on peut pas transformer un cdi en cdd. s'il a des changements il est obligé de faire un contrat, pas un avenant. le problème ce qui normalement il se réfusent a faire un contrat.
chérichou92 12 Messages postés mardi 21 juillet 2009Date d'inscription 9 octobre 2017 Dernière intervention - 5 août 2009 à 17:49
mais non il ne s'agit pas de passer d'un CDI en CDD.
Un avenant c'est pour acter des modifications au contrat de travail.
Commenter la réponse de arj
Newsletter

Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite

Dossier à la une