Bonjour,
Je viens d'avoir mon entretien préalable.
Voila mon souci. Début janvier, je m'accroche avec ma responsable au sujet de l'argumentation de ma notation.
Le lendemain elle me met au "placard", puis plus de nouvelle jusqu'au 30 Avril.
Le 31 mars j'ai eu un accident de voiture et est été en accident de travail 30 jours. Je travail en deplacement, et ma société à deux principales activités, la structure alu et le composite. Donc le 30 avril m'a responsable donne signe de vie pour m'informer que le 4 mai je retourne à la maison mere ou se pratique le composite, alors que j'y suis alergique et que j'avais des examen en cours pour l'attester. A partir de là, toute la procedure à été respectée, 2 visite au medecin du travail, mois de suspencion à l'issue et une proposition de magasinier dans l'atelier méme où est traité le composite. J'ai refusé cette proposition qui n'est qu'une proposition bateau, sachant qu'il y a toujours des activités ( en baisse tout de méme) dans le poste que j'occupais avant mon acc de la route.
J'ai eu plusieurs differents l'année derniere, tous officielle, mais j'ai mis le doigt sur des choses tres genantes en matiere de gestion et de management. ( Je suis formateur en management et j'ai dirigé plusieurs entreprises auparavent)... Bref, j'ai gardé en main tous les éléments, notamment une conversation enregistré la veille de ma mise au placard, où ma responsable me dit clairement qu'aucun objectif n'était prévus pour moi ni meme une formation. Je sais que cela me coute 150€ pour la faire transcrire par un huissier afin qelle soit recevable au tribunal. Hier j'ai donc eu un entretien recu en A/R avec comme objet : convocation à un entretien préalable.
Il me precise qu'ils n'ont pas de poste à me proposer, " envisager votre licencement, entretien qui portera sur cette éventuelle mesure.... Cout du sort, cette entretien arrive le jour de mes 40 ans, ( nouvelle coincidence d'apres la direction), il y en a eu d'autres, toute aussi sournoise....
Donc hier, j'ai pu exposer mon point de vue au directeur, qui n'avait de vision que ce qu'on lui remontait. Apres avoir argumenté, je suis arrivé à négocier une éventuelle prime de licenciement contre toute poursuite de ma part. Ma question est donc celle-ci: Dans qu'elle fourchette peut se négocier cette prime, histoire que je ne me fasse pas encore avoir? . J'ai demandé à ma direction de me communiquer le montant minimum légal pour licenciement pour maladie professionnelle, sachant que j'ai 2 ans et demie d'ancienneté, pour avoir une base, mais en vain, je ne sais toujours rien.
Je me suis rapproché d'un syndicat, pour qui le dossier est completement défendable. Cela en vaut il vraiment la peine? Comme je peux savoir si je ne me fais pas roulé?...
J'ai essayé de faire bref car bien sur il y a d'autres elements en ma faveur, merci d'avoir pris le temps pour me lire jusqu'ici.
Bonne soirée à tous.
Eric
Arret maladie licenciement