Bonsoir Alain ,
Concernant la mutation éventuelle ,il y a modification du contrat de travail donc il faut l'avis des deux parties et que celles -ci soient d'accord entre elles et comme en tant que salariés protèges vous avez des droits à vous de les faire jouer.
Même si la production est en arrêt et tant que l'inspection n'a pas donnée sont avis vous restez salarié ce qui laisse sous-entendre que votre patron vous paye.
Pourquoi attendre à la maison, en tant que salariés protèges vous avez des obligations morales envers vos collèges licenciés ,vous être là pour les défendre le plus longtemps possible , et je peux vous dire que vous allez avoir du travaille (suivi PSE , réglés les petits problèmes de tous les jours, aide juridique....et autres )
Sur la dernière question posée , vous vous trouvez dans une situation ou la rupture conventionnelle ne peux pas s'appliquer à vous (sont exclus de la rupture conventionnelle dans le cas d'un PSE les salariés protégés ainsi que les travailleurs handicapés )
Mais une prime transactionnelle est tout à fait envisageable (prendre un avocat pour régler les détails) cette prime sera en sus de tous les éléments du PSE.
Cordialement
polo
Abandon de poste licenciement