Demission pour faute de l employeur
quoifaire
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1 sept. 2009 à 11:53
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 1 sept. 2009 à 12:34
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A voir également:
- Demission pour faute de l employeur
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Demission pour demenagement - - Droit et chômage
- Arrêt de travail non envoyé dans les 48h employeur ✓ - Forum salariés
- Lettre de démission gratuite - Guide
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prisme social
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19 juillet 2010
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1 sept. 2009 à 12:34
1 sept. 2009 à 12:34
bonjour
je suis un peu perplexe, mais il me semble que la démission pour faute du gérant ne va pas vous apporter grand chose, je ne suis même pas sûre que ceci soit considéré comme une raison valable aux yeux des assedics.
je m'explique, si vous faites un prud'homme, et que cette instance condamne votre employeur, la faute est avéré et surtout reconnue, par contre si vous décidé de votre fait (et avec la meilleure foi du monde) que votre employeur a commis une faute, ceci n'a aucune valeur juridique.
par contre, rien ne vous empêche de traîner votre employeur devant l'instance prudhommale pour remettre les choses dans l'ordre, tout en conservant votre emploi.
mais de grâce ne démissionné pas, ce serait trop facile pour votre employeur !!!
bon courage.
je suis un peu perplexe, mais il me semble que la démission pour faute du gérant ne va pas vous apporter grand chose, je ne suis même pas sûre que ceci soit considéré comme une raison valable aux yeux des assedics.
je m'explique, si vous faites un prud'homme, et que cette instance condamne votre employeur, la faute est avéré et surtout reconnue, par contre si vous décidé de votre fait (et avec la meilleure foi du monde) que votre employeur a commis une faute, ceci n'a aucune valeur juridique.
par contre, rien ne vous empêche de traîner votre employeur devant l'instance prudhommale pour remettre les choses dans l'ordre, tout en conservant votre emploi.
mais de grâce ne démissionné pas, ce serait trop facile pour votre employeur !!!
bon courage.