Bonjour,

je suis à la recherche de renseignements au sujet d'un CDD a terme imprecis.

Je suis actuellement en contrat depuis le 18 mars 2008, ça a commencé par un cdd de 6 mois dans le cadre d'un congé maternité, prenant fin le 18 septembre 2008.
Ensuite ils m'ont fait signer un avenant, dont voici les termes exactes, je cite:

" Cet avenant a pour objet de prolonger le contrat de mademoiselle X initialement conclu le 17 mars 2008 par un CDD jusqu'au 18 septembre 2008, Melle X est engagée dans un contrat de travail sans terme fixe</gras> afin de remplacer mme Y en congé parental durant cette periode. C contrat a une durée minimale jusqu'au 30 septembre 2009. Si l'absence se prolongeait au delà de la durée minimale envisagée par le present contrat, celui ci se poursuivrait jusqu'à la date de mme Y, qui constituerait alors le terme automatique de ce contrat"

Ma question est, est ce que je peux partir à la date de la durée minimale, fixée au 30 septembre, sans avoir de préavis à faire et sans conditions particulières?

Je ne souhaite pas renouveler un autre avenant, qu'ils ont l'intention de me faire signer; mais je ne sais pas si je suis dans mes droits. Est ce que je perd mes droits poiur les assedics, et ce que je fais une croix sur mes indemnités de départ???

Merci de votre reponse raide!!