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Bonjour,
mon mari est chef d'équipe dans les travaux publics et salarié protégé vu qu'il est délégué syndical, représentant de personnel et fait partie du CE
son employeur souhaite lui imposé (vu qu'il lui supprime les chantiers fin de semaine prochaine pour le mettre sur le nouveau poste, cela ne ressemble pas à une proposition) un nouveau poste sans modifier son contrat ni sa qualification. hors le nouveau poste n'a strictement rien à voir avec celui actuel : responsable de dépot (gestionnaire des stocks) pour lequel mon mari n'a aucune compétence.
ses modifications lui feraient perdre 300 euros par mois du à son rend de chef d'équipe alors que ce poste lui est dit comme étant une promotion
ce poste ne lui est pas proposé pour des raisons de suppression de son emploi ni pour cause d'incompétence
que doit on faire on se sent perdu car s'il refuse peut il se faire licencier ?
son employeur a t'il tout ses droits face à un employé protégé ?
peut il proposé un poste à quelqu'un qui n'a pas les compétences requises pour exercer ce poste ??
merci de bien vouloir répondre rapidement le poste doit prendre effet d'ici la fin de semaine prochaine
Il est lui meme délégué du personnel et lors de l'entretien non officiel ?(prévenu de vive voix) qu'il a eu on lui a spécifié qu'il n'y aurait aucune modification de contrat d'où notre interrogation sur le fait que ce soit bien légal
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Ben il me semble qu'il faut forcémet un avenant et son acccord on ne peux pas baisser le salire et changer de "statut" quelqu'un sans son approbation vous devriez appelez l'inspection du travail car là je ne sais pas vraiment Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude absolue |
Déja ses collègues de DP auraient du faire la démarche pour se renseigner a l'inspection c'ets le mieux pour etre sur des droits car sur le net on trouve de tout et n'importe quoi...
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Son patron n'a aucun scrupule le dernier chef qui a était licencié l'année dernière avait le comme motif : copinage avec les salariés
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Suite à conversation avec inspection du travail :
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