Procédure abusive

Bonjour,

Je viens à vous car je viens de me faire licencier par mon employeur.

J'ai un contrat en cdd de juillet 2009 à janvier 2010 avec une période d'essai d'un mois. Aprés un mois de travail sans aucun reproches, mon employeur m'a fait signer un renouvellement de ma période d'essai d'un mois, alors que mon contrat initial ne stipulait pas que la période d'essai était renouvelable. Ensuite, le 13 Aoùt 2009 je reçois une lettre pour un entretien préalable à un licenciement... je contacte alors mon patron qui me dit que je connaitrais le motif de cette lettre le jour de l'entretien.

Le jour de l'entretien, il me reproche d'être arrivé en retard à un entretien (je travaille dans le social) et également de ne pas avoir changer une phrase de la conclusion d'un rapport qui m'avait été demandé de changer....
Quelque jours aprés, je reçois ma lettre de licenciement qui notifiait les motifs ci dessus, il est écrit que c'est une cause sérieuse et réelle. de plus, j'ai un préavis d'un mois à faire.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m' a dit que je pouvais saisir les prud'homme en référé pour procédure abusive car mon employeur ne pouvait rompre le cdd que pour faute grave et il n'avait pas le droit de me renouveller ma période d'essai.... de plus, je n'avais aucun préavis à faire.

Je voulais saisir les prud'homme dés maintenant, mais comme je suis dans mon mois de péravis, j'ai peur que mon employeur essaie de trouver des choses à me reprocher pour se défendre... est ce que pendant le mois de préavis, il peut ajouter d'autres élements à mon licenciement?