Bonjour,
je suis éducatrice spécialisée et je travaille depuis quelques mois à 80%, réparti sur 4 jours par semaine. suivant l'annualisation mis en place dans ma boite, mon employeur me décompte non pas 7 heures sur 4 jours mais 5h60 sur 5 jours. cependant, si je pose un CA ou un arret maladie sur un lundi par exemple, je suis redevable d'1h40 car au lieu de me compter une journée de 7h ce que je fais habituellement, on me compte une journée de 5h60. Ce qui fait que toute mes heures supp servent à compenser ce calcul. je me demande si cela est bien légale et si je n'ai pas d'autre choix que ce calcul lié à l'annualisation. merci de me donner des pistes sur des textes officiels qui traitent du problème, je suis sous la convention 66.