Bonjour,

depuis la mi-juillet, nous une partie de notre entreprise est au chomage partiel. Notre accord d'entreprise précise qu'une prime d'assiduité est calculée à la fin de chaque trimestre civil sur la base du nombre de jour d'absence cumulés pendant la période (1 jour d'absence : 100% de la prime ; 2 jours d'absence 95% de la prime....). Les membres du comité d'entreprise estiment que les jours d'absence du fait du salariés (maladie, congés spéciaux...) rentrent dans ce cadre là mais par contre les absence que l'entreprise impose au salariés (chomage partiel)en sont exclus. C'est la raison pour laquelle, nous estimons que si l'employé n'a pas eut d'autres absences que celle du chomage partiel, elle doit être versée intégralement. Nous aimerions avoir votre avis car notre direction bloque sur ce point là.
Merci de nous éclairer.