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Bonjour,
Mon contrat de travail (cadre) prévoit une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois 1 mois 1/2.
Mon employeur m'a signifié par lettre recommandée qu'il ne renouvelait pas ma période d'essai, mais 15 jours après la date de la fin de la période d'essai initiale de 3 mois, m'accordant un préavis d'un mois. Les vraies raisons sont économiques (plus de trésorerie) et aucune raison n'a été mentionnée sur la lettre recommandée.
1. Le retard de 15 jours par rapport à la fin de ma 1ere période d'essai rend il la rupture de contrat abusive?
2. Est-il légal de proposer uen 2eme période d'essai d'un mois 1/2?
Merci d'avance (c'est assez urgent, je me pose la question de recourir aux Prudhommes).
Jeff
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