Bonjour,

je vous expose très vite ma situation :

j'ai été engagé dans une agence de communication le 01/09/09, Fantasy Event basée à Dijon (21), en tant qu'infographiste. Pour info, j'habite à 170 km de Dijon, j'ai fait les aller/retour tous les jours, il m'a même payé un abonnement fréquence auprès de la SNCF.

Il se trouve par ailleurs que j'ai été absent 2,5 jours depuis le 01/09/09 notamment parce que j'ai appris que mon père s'est fait diagnostiquer trop tard un cancer.

Or depuis cette date d'embauche et jusqu'à aujourd'hui, je n'ai touché aucun PC, ni travaillé avec aucun des logiciels de P.A.O.!!

J'ai écrit "jusqu'à aujourd'hui" car je viens de recevoir par texto un message de mon patron qui me vire de l'agence!

Revenons sur mes débuts dans cette société : j'y suis arrivé le 01/09/09 et il aurait du y avoir un local (qui servait aussi de siège social) où auraient du être stockés bureaux, PC, outils de travail à cette adresse : 65 bis, rue Condorcet, or je n'ai jamais pu mettre les pieds dans ce local. À la place j'ai, tous les jours, eut RDV directement chez mon patron (chez lui, là où il dort, mange, etc.) ce qui aura rendu impossible la réalisation de n'importe quel travail (il n'y avait qu'un unique PC de branché sur lequel se trouvait seulement Word, aucun logiciel de mise en page, de retouche d'image n'y était installé, même pas le minimu pour assurer le travail pour lequel j'aais été embauché).
Au lieu de faire ce pour quoi j'ai été engagé, mon employeur m'a promené en ville, dans des bars, faire ses courses, etc. mais jamais rien en rapport avec l'activité de la société (qui est une agence de communication, je le rappelle)! De plus il m'a appris il y a quelques jours qu'il n'était plus locataire du local au 65 bis rue Condorcet!!

• Je voulais savoir s'il était légal de faire faire des trajets domicile/travail assez conséquent juste pour que je lui tienne compagnie.

• S'il était légal aussi de faire "travailler" ses employés de chez lui, cela sans matériel et sans siège social!

• Et s'il avait le droit, après m'avoir envoyé son texto de licenciement, de me réclamer de payer l'abonnement SNCF qu'il m'a pris en début de mois, sachant qu'il m'a fait signer un avenant stipulant que c'était un avantage en nature et que cela durerait tant que je résiderais à la même adresse?

Voilà, j'espère avoir été le plus clair possible et que quelqu'un pourra me donner des éléments de réponse.

Merci par avance pour le temps que vous consacrerez à mon problème.
Bien cordialement,

Me Patat