Bonjour,
mon mari est en arrêt de tavail depuis presque 4 mois suite à un AVC (accident vasculaire cérébral), il a 52 ans. La semaine dernière il a eu un entretien pour licenciement économique au cours duquel on lui a proposé un CRP. Ma question est simple, dans le contrat il est indiqué que cette convention le concerne s'il est "apte au travail" ... et ce n'est pas le cas ou du moins pas encore (la récupération est en bonne voie mais pas pour demain non plus) donc on ne sait pas quoi faire ; peut-on l'accepter quand même et doit-il rompre son arrêt de travail ? ou le CRP ne prendra-t-il effet que le jour où il aura récupéré toute ses facultés ?
Je suis novice concernant cette procédure et je me perds un peu dans tout ce qu'on entends.
merci