Bonjour,
Je souhaiterais savoir quelques informations sur mes droits. Je fais partie d'une société en statut salarié en tant que commerciale "démonstrateur-prospecteur" niveau V coeff 220 statut non cadre dans une société bureautique (copieurs). l'entreprise me garantit depuis le 1er septembre un salaire minimum garantie de 1800€ brut pendant (période d'essai) puis a partir du 1er décembre 1530€ brut de salaire minimum garantie (qui est différent d'un fixe).

Si je ne vends pas les mois de Décembre et les mois suivants, que se passe t il puisque ma rémunération est calculée a partir de 0€ de commissions ?
Ce sont des systèmes "d'avances sur commissions" mais si par exemple je suis à 0 ventes pendant 2 mois soit 1530€x2 de perte pour la société (3000€ d'avance puisque tout est calculé à partir de 0. Ils sont sensé me les retirer les mois d'après si je ne vends pas. Est ce que le retard est calculé à partir du SMIC (1337€ BRUT JE CROIS soit un différentiel a devoir a la société de 193€x2?) ou du minimum garanti ? Si il y a rupture du contrat de travail (démission, licenciement), ont il le droit de me demander la différence entre le minimum garantie et le SMIC ou la totalité de "trop perçu" selon eux ?

Merci de me répondre simplement et concrètement via les exemples donnés au dessus...

Julie