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Licenciement abusif?

Dernière réponse le 1 oct 2009 à 13:42:40 p_ti_chou, le 28 sep 2009 à 13:20:15

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Bonjour,
mon mari était préparateur de commandes pour une grande distribution, cela faisait plus d'un an qu'il était dans la boite.
En juillet dernier, un vendredi midi il a été surpris, entrain de manger une chips dans l'entrepôt, par son chef.
Le lundi matin, il a été travailler et à midi, avant de partir, il a été convoqué ,on lui a remis une lettre en main propre pour mise à pied a titre conservatoire et une date pour un entretien.
Le jour de son entretien, il a été avec son délégué du personnel, mais le directeur a tout de suite dit qu'il été là pour sanctionner.
Il a eu beau se défendre ,demander une deuxième chance et dire qu'il faisait son boulot!
Le directeur lui a répondu qu'il n'avait rien a reprocher pour son travail mais qu'il devait sanctionner!
Nous avons reçu la lettre et il a décidé d'un licenciement pour faute grave!

Alors je conçoit tout a fait qu'il a fait une bêtise et qu'il aurai dû être sanctionné !
mais je trouve le licenciement exagéré !

Pouvez vous me dire ce que vous en pensez?
est ce que je peux tenter les prud'hommes?

Merci de vos réponses, je les attend avec impatience.
p_ti_chou

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C'est bien ce que je disais, pour moi même devant les prud'hommes il Lire la suite

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58Sab, le 28 sep 2009 à 13:37:45

Il a été licencié parce qu'il mangeait des chips pendant son travail??!!! je trouve cela un peu exagéré

téléphonez a l'inspection du travail pour leur faire part du cas de votre mari mais je trouve cela abusif! Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude absolue

Répondre à 58Sab

p_ti_chou, le 28 sep 2009 à 13:57:16

Merci de votre réponse

Mais comme c'est le secteur alimentaire !
Ils n'ont pas le droit de manger dans l'entrepôt!
C'est pourquoi je comprend qu'il soit punit mais ils auraient pu lui mettre un avertissement vu que c'était la première fois !

J'attends vos réactions et vos solutions!

Merci
P_ti_chou

Répondre à p_ti_chou

urgent69, le 28 sep 2009 à 14:04:49

Il me semble qu avant une mise à pied , un avertissement aurait été mieux adapté; personnellement où je travaille on a " droit " à 3 avertissements, ensuite une mise à pied et ce n est qu après que l on peut être licencié,

Répondre à urgent69

58Sab, le 28 sep 2009 à 16:04:48

C'est exact la plupart du temps c'est avertissement avant licenciement je doute que ce soit vraiment légal... Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude absolue

Répondre à 58Sab

cycypolo, le 28 sep 2009 à 23:11:45

En fait le souci, vu qu'il travail dans un entrepot alimentaire, cela peux etre considéré comme du vol. Si son employeur prouve qu'il a prit ce produit dans les pickings. Un ami s'est fait licencié pour faute car il avait prit du fromage en réserve en magasin, juste pour le manger. Il a été licencié pour vol, vu qu'ils l'ont pris sur le fait. Les prud'hommes ont donnés raison à l'employeur.

Répondre à cycypolo

j'aimetout , le 29 sep 2009 à 07:10:04

Bonjour,

Disons clairement les choses... le mari de Ptichou a ouvert un paquet de chips pris dans la réserve (sans le payer) et s'est fait prendre en train de manger non pas une chip mais le contenu du paquet .
Vu l'ancienneté du mari de Pti chou, je ne pense pas que les prud'hommes lui donnent raison même si l'objet du chapardage a une faible valeur marchande; C'est une question de principe avant tout.
il en serait autrement si le salarié avait plus d'ancienneté et n'avait jamais eu d'incident de ce genre auparavant.

Répondre à j'aimetout

58Sab, le 29 sep 2009 à 08:53:23

C'est bien cela votre mari a volé le paquet de chips?? car là forcément cela change tout!!!! Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude absolue

Répondre à 58Sab

p_ti_chou, le 29 sep 2009 à 15:55:32

Non il ne la pas volé!
enfin ce que je veux dire il ne la pas caché sous son pull et ramener a la maison
Mais un paquet était ouvert et il a pioché dedans!
et son chef l'a vu la main dedans

p_ti_chou

Répondre à p_ti_chou

cycypolo, le 29 sep 2009 à 17:50:57

C'est bien ce que je disais, pour moi même devant les prud'hommes il n'aura pas gain de cause.

C'est considérer comme du vol. Bon courage en tout cas

Répondre à cycypolo

58Sab, le 30 sep 2009 à 10:28:23

Oui là je suis désolée mais cela change tout pour eux et c'est vrai il a quand meme pris de la nourriture qui ne lui appartenait pas c'est une faute...... meme si c'est puni séverement

imaginez vous employez une femme de ménage et vous rendez compte qu'elle se sert dans votre frigo vous allez la virer ou non??? JE PENSE QUE OUI

bon courage Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude absolue

Répondre à 58Sab

p_ti_chou, le 1 oct 2009 à 13:42:40

Merci à tous pour vos réponses rapides

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