Bonjour,
Je fais parti d'une entreprise dont certains salariés (les anciens) travaillons une semaine de 40h un semaine de 28 se qui fait environs 32h par semaines. Depuis 1992 date de création de l'entreprise nous avions 25 jours de congés. Depuis 1 ans la nouvelle direction considère que nous avons pas mal de repos en semaine donc elle nous a sucré 5 jours de congés. Nous avons fait jouer les syndicats mais la direction reste sur sa position est nous dit que nous sommes des salariés à temps partiels, et que nous avons les mêmes droits que les salariés à temps pleins, mais que le mode de calcul appliqué est différents car les salariés à temps pleins travaillent plus de jours par semaines (5) contre 4,2 pour les 3*8 et 4 pour les 2*8, en moyennes. Selon la direction, le calcul des droit se fait à partir du nombres de jours moyens annuels travaillés dans une semaine de chaque salarié. Ce nombes est multiplié par 5 toujours selon les dires de la direction pour obtenir son droit individuel. Ils disent aussi" donner 25 jours de congés payés à un salarie en 2*8 reviendrait à lui donner 6,5 semaines de congés pour 5 semaines à un salaries plein temps.

Hors depuis 1992 cela marchait comme ça puisque nous travaillons les nuits, les soirés les matins tôt les W E, les jours féries (1 mai y compris) le tout inclus dans le salaire. Donc nous n'avons plus 25 jours mais 20 jours et à leurs yeux cela est légale. Ont ils raisons? a ton un droit en justice? car les délégués qui ne sont pas concernés par ce système nous disent que c'est une erreur de l'ancienne direction et que si l on va au pru dhomme on perd. Qui peut me répondre.

Merci